VR彩票官方网站不当律师当公司法务有前景吗？

　　VR彩票官方网站收入比较高的法务一般都是在金融、地产、互联网等行业，传统行业（比如制造业）法务的收入待遇相对就比较一般。

　　（1）知名法学院硕士以上学历（如果还有海外教育背景和工作经历，会更好）；

　　（2）同时具备甲方和乙方工作经验，比如说，如果某个大型民企特别高薪招聘法务一把手，雇主单位通常希望候选人有知名律所执业经验（有些甚至要求律所合伙人经历），同时还要有甲方法务负责人的经验，这说明，越是高薪的岗位，雇主越希望人选是已经完全历练成型的熟手，既懂法律实务，又懂法务管理，还要参与过重大决策。这样的人选基本上比较主流的成长路径是律所中高年级律师出身，转型做法务，然后，在甲方快速晋升到中层管理岗位，比如在有法务副总裁的公司，担任法务部的部门总经理（或者部门总监等），然后，因为比较好的机遇，通过内部晋升或者跳槽，VR彩票官方网站再上一层楼，成为法务的一把手（比如法务VP），或者，大型律所合伙人直接到法务中层管理岗位，再晋升到高管，又或者，更资深的大型律所合伙人直接到甲方任法务高管。

　　这个条件有时候会有松动，不是那么严格，毕竟完全符合这种条件的市场供给比较少。但是，有比较扎实的乙方经验至少是必须的。换句话说，你要想避开律师执业的过程，毕业就做法务，然后逐步跻身到法务最高层，在体制外成为市场化法务高薪人才，这样是比较难的。

　　（3）候选人自身的经验以非诉为主，能够覆盖比较简单的诉讼仲裁。非诉主要是投融资并购、重组上市、私募基金募投管退、知识产权等。比如，在互联网公司做过完整的美股IPO，再跳一家继续准备IPO相关的工作，这种虽然比不上专门帮企业做境外上市的职业CFO，但是，也还不错，赶上命好的时候，能赚不少钱……

　　（4）英语比较好，以处理书面文件为主，有些甚至要比较好的英语听说等沟通能力。

　　关于法务转业务，要展开来讲，是一个很大的课题，三言两语说不清楚。但是，不管怎么样，法务转业务，主要还是公司业务本身是比较复杂的（金融、地产等），比如，在投行做法务职能线，有时候不如直接转业务线，再比如，做中后期投资的PE，做法务，也可以转做一级市场投资。但是，制造业、零售业等传统行业，除非对这些行业都是真爱，否则，就没必要放弃法律职业去转行做业务了。

　　（1）在前面的回答中，我已经旗帜鲜明的说过我的观点，对于绝大部分人而言，外企法务和民企法务不能算作长期职业，只能作为职业生涯的阶段性履历和历练。我身边的老前辈中，从央企法务一把手（总法律顾问）做到退休的有不少，但是从外企法务和民企法务做到退休的，还没有遇到过（恕我孤陋寡闻、坐井观天）。

　　（2）在小20年前，有个法律专业留学论坛叫totoolaw，在法律圈里还比较活跃，小有名气（暴露年龄了，唉），依稀记得论坛中有位网名好像叫“实话人”的兄弟，他说法务的最终归宿还是转业务（大概这意思吧），曾经在该论坛上引起了激烈的争论。这个论坛好像已经找不到了。我其实部分赞同这个观点，法务要么转业务，要么转律师，要么转公务员（非应届生其实很难了），不转的话，就在央企国企踏踏实实的做体制内法务。

　　（3）法务部门只是企业内的职能部门，属于成本中心，除了刚毕业进企业做法务那会儿有点新鲜劲儿，VR彩票感觉可以学到东西（包括法律实务、具体业务、企业管理等），越到后面，越会感觉法务工作“内卷化”特别严重。并不是说法务不如律师专业，目前很多规模化企业的法务在某些方面专业化程度并不亚于律师。主要是法务作为职能线不容易客观定量评价，所以，法务老油条一般都会在企业通过各种内卷化的工作来凸显价值，这些东西，离开平台，没有任何实际的市场价值。更重要的是，法务不直接面向市场，没有单独存在的意义，只能在各种平台里面做各种螺丝钉，跟着大机器一起运转。而转做业务是会随着业务的沉淀，积累下大量的人脉和渠道等，掌握资源，才是长远立身之本。就好比在西方国家，做具体工作的是事务官，也就是我们常说的文官，但是，掌握资源的，比如有选民基础的，可以竞选或者受委任成为政务官，这种人往往政商两界通吃，卸任之后，可以去大集团出任CEO等。掌握资源肯定比只掌握技能更有价值。

　　（4）去年12月，碧桂园集团法务部总经理张进锐履新碧桂园贵北区域总裁，算是近期法务转业务比较典型的例子。这种转型案例，我身边的朋友圈子也有，比如从法务逐步转型做CEO的。

　　（1）这也是为什么说法务转业务的另一个原因。我前面的回答中说过，一般来讲，30-40岁是做法务最好的年纪，既有扎实的实务经验又有丰富的管理经验，在市场上行情比较火，但是职业年龄的天花板摆在那里，40岁或者45岁就差不多了，民企或者外企法务，老板不裁你就不错了，还想要啥自行车？但是，对于极少数能力较强的法务而言，如果转业务比较成功，出任CEO，职业年龄天花板一下子就高了10岁，你就是到55岁，也还是有企业愿意花钱请你去站台的。

　　（2）“没有马云的时代，只有时代中的马云”，这句官媒敲打马云的话，其实也值得大家好好深思一下，成功如马校长，有时候也会膨胀到忘记自己的成功很大程度上是因为时代使然，平凡如我们，则更是如此。有不少体制外中青年法务对于目前的法务职业感觉也挺满意的，钱不少挣，没有律师那么辛苦，不用自己去开拓业务。其实，我们不能忘记，大家都是吃了中国宏观经济的红利。你30-40岁在体制外做法务可以过得不错，不代表未来还有这样的好机遇。受2020年初和2021年初的两波疫情影响，有不少40多岁的中年人失业，再就业的难度要比往常难得多。尤其是法务一把手的岗位，本来这种好坑就少，难度会更大。而且，由于岗位比较敏感，雇主单位再选聘法务一把手的时候，一般都会比较挑剔。央企国企一般不存在这个问题，收入可能少一些，但是拉长时间轴来看，其实也不错。有时候不能简单看一年两年挣多少钱，要看一直到退休能稳定的挣多少钱！

　　金融行业的法务本质上也是企业法务的大范畴，只不过由于金融行业有很多刚性的监管规定而已。银行、信托、保险、证券等大牌照金融其实大部分还是国有或者国有控股的。小牌照金融，比如私募、融资租赁、担保、典当等就鱼龙混杂，这个内容比较多，改天有时间单独再写吧。

　　在规模比较大的知名外企（比如世界500强）中国区总部做法务，类似这种，是比较光鲜亮丽的一段工作经历，算是未来职业生涯的加分项，但是，如果在大外企时间太长，很容易失去市场化生存能力。外企中国区的决策权限一般都在亚太区总部，所以，哪怕做到中国区CEO，其实也是一颗大号螺丝钉，大部分工作都在执行，VR彩票更不用说作为中后台职能线的法务岗，更是一台大机器里的小螺丝钉，法律业务技能单一（或者，换句话说，法律业务技能单薄），大部分都是些流程化的工作。对于能力较强的人而言，天花板太低。

　　外企福利好，工作表面上看比较稳定，管理也更人性化一些。哪怕裁员，补偿一般也会足额给。但这也是温水煮青蛙，法律人的技能越单一，生存能力越差。

　　民企的世界是丛林法则，法务得到的历练要比外企更广泛，更接地气，尤其做到法务一把手跻身公司高管之后，由于法务工作的特殊性，基本上会成为老板身边的谋臣，可以参与到重大决策的过程中，虽然最终拍板还是老板来决定，但是，这种心智的历练，是远超外企法务螺丝钉的埋头执行工作。而且，如果民企的规模较大，有机会参与到重组上市、投资并购的决策过程中，法律业务技能的广度也远超外企。

　　另外，在民企，如果机遇比较好，还可以转型做上市公司董秘，甚至还有法务成功转型做CEO的，职业生涯天花板较外企要高很多。

　　但是，民企法务的稳定性要比外企差，很多民企的法务一把手也就做个两三年，有些甚至一年，或主动，或被动，就离开了，再去下一家继续做法务一把手，次数多了，简历不好看，也就没人敢要了。

　　国企最大的优势就是稳定，有归属感，尤其是那种研究生一毕业就进央企总部的，不少人慢慢的就走上了领导岗位。

　　在外企做法务，就像浮萍一样，没有根基，在民企，除非跟老板一起创业，或者中途加入成为重要的合伙人，否则，本质上也一样。虽然国企有时候会面临比较复杂的人际关系，但至少是可以一直做到退休的，对于没有太大野心和抱负的人而言，岁月静好，就是福报。

　　做律师，最终你都是要给自己干，慢慢积淀自己的客户资源，没有年龄限制。比如，你50岁去竞标，和你40岁去竞标相比，对于甲方而言，都不是问题，有时候反而觉得你资历更老，经验更丰富。越老越吃香，某种程度上对于律师而言，是对✓的。

　　但是，越老越吃香，绝对不适用于法务。比如，如果你50岁和一个40岁的人竞争一个法务一把手的机会，对不起，大概率40岁的会胜出，更可气的是，你要50岁去竞争，可能直接过不了简历关，猎头都懒得推荐你。

　　30-40岁是做法务的黄金年龄，可能每周都会接到各种猎头的电话，市场行情火爆，但是，对不起，40岁以上，突然会有种人老色衰的哀怨感，是的，你慢慢被法律人才市场抛弃了。

　　我个人观点：国企法务、律师、公检法（以及其他公务员岗位）都是可以作为终身职业选择。对不起，民企法务、外企法务，只能作为阶段性职业选择，你要把这两个作为终身的职业，人到中年的时候，风险很大。你可能什么错都没有，只是被时代抛弃了，中国的雇主们在年龄歧视方面一丝怜悯都没有。网上都说程序员有35岁的中年危机，我觉得民企法务和外企法务慢慢会感受到40岁中年危机，不信的话，可以问问比较专业的法律猎头。

　　网上有一个比较普遍的观点，公司法务比较稳定，相比律师，没有那么大的压力，这个观点，也对，也不对。

　　第一，总体而言，无论出于什么原因，如果你喜欢做法务，不喜欢做律师，那么，如果不在央企、国企，长远来看，是没有前景的。

　　第二，公司法务这个职业可以一直做到退休么？这点和第一点是相互关联的。在外企、民企，要在法务岗位上做到退休，大概率是不太可能的。大概35岁之前，做不到法务中层管理岗位，大概40岁之前，做不到法务高层管理岗位，基本上就等着被淘汰吧。所谓法务高层管理岗位，一般是规模比较大的企业，跻身公司高管序列，比如分管法务的公司副总裁，有些企业没有那么高的title，法务总监也是公司高管，属于管理岗，有些企业，法务总监属于技术岗，需要具体看。

　　很多人总是喜欢孤芳自赏，觉得法务对公司有多大的贡献，其实，很多工作都在内卷化。35岁的经验和资历，一般会强于30岁，同理，40岁的经验和资历，也会强于35岁，如果能够顺利升职加薪，获得更高层级的管理经验的线岁到顶，然后，走下坡路，不信的话，可以问问自己比较熟悉的法律行业猎头，还有多少企业会要40岁以上的法务？很残酷啊，如果到45以上，连简历都没人看了。法务可以work and life balance？哈哈哈哈哈，naive！做法务的时候，如果不能保持随时可以出来做律师的技能和人脉，人到中年，万一遇到裁员，难道去卖保险？

　　第三，尽量选择业务复杂的公司，否则，法务会陷于事务性工作，比如日常合同审核，简单的诉讼仲裁纠纷等。如果公司有上市的计划，有投资并购的需求，这种甲方的历练，对于今后转乙方，也是很好的加分项。

　　总结，时间关系暂时先写这么多吧。听叔叔一句劝，如果不是央企、国企，做公司法务，大概率是做不到你正常退休的。

　　法务日常工作30%法律事务，70%非法律事务，本次介绍一下之前法务工作的一天。

　　9:00上班，理论上先划水个十几分钟，然后看看邮件，快10:00的时候，正式开始干活。

　　·诉讼案件与律师日常电线开始上班，下午大部分时间就是干那些70%的非法律事务

　　·某a发消息说：流程到你这了特别急，请赶紧点一下。（你发的流程每次到我这里都说很急）

　　·某b发消息说：物料群里的广告隔壁xx公司就可以这样发，为什么我们不能发？（那你跳槽到隔壁上班去吧）

　　·某c发消息说：上午改的那个合同合作方不同意这样修改啊，要不算了不改了吧。（大概率人家提出意见，他就妥协了）

　　·某d发消息说：有个客户举报我们违规销售，该怎么办？（你卖房子的时候难道不知道不该这么干么？）

　　·某律师发消息说：之前案件的律师费用什么时候可以支付，拖了好久了。（我也想赶紧付啊，但是财务预算一直不放，我也没办法啊）

　　·领导发消息说：关于xxx事情，做一个复盘，把重点事项列出来，下周找个会议室和其他部门沟通一下让他们及时整改。（你法务布置给其他部门的事情人家会理你么？）

　　·其他部门领导发消息说：下周我们部门要举办客户座谈会，这个问题清单你帮忙审审啊，从法务角度提出点意见（这不是就是想如果座谈会举办杂了甩锅给法务呗）

　　·前台发消息说：你们定的会议室xx总临时要用，再给你们换个其他时间吧。（我会议通知都发出来了你让我临时换时间。。。）

　　·领导发消息：下个月述职报告xx部分统计好了没，抓紧时间，你做好了我还要再看一遍。（是，我每次做好你不都是临述职前三天才看么？）

　　·领导又发消息：这家常法续约的事情，去做一个常法工作报告，到时候需要上报给xx总（他的领导）看。（好的，我这就联系律师让他自己写一份报告）

　　·行政发消息说：上次你们借的档案去打官司，怎么到现在还没有归还，用完记得赶紧还啊（大姐，我一周前刚借的啊，打官司哪有这么快的）

　　律师和法务是一体两态的存在，要问当法务有没有前景，主要看你能否做到以下几个方面：

　　1、你从事法务职业所处的行业，法律服务是否是刚需（比如金融业、房地产业中的甲方、网络服务业等，非诉法律事务及诉讼事务频繁产生，能否确保你的经验积累及成长），你所在的公司，能否让你培养出或积累出这个行业中超越一般律师的专业度。

　　毕业第一年，和很多小企业法务一样，所谓的法务工作就是审合同、偶尔参加一下面对小业主的诉讼事务、以及合同的审核、用印、归档。公司不设立专门的法务部，法务是挂在行政部内的一个岗位。这种“法务”工作在我看来，就属于没有“前景”的法务工作，理由主要如下：

　　1、公司不设法务部，说明公司规模小或者对于法务工作不重视。这里你要看清楚，有些老板对于“法务”工作不重视，但不代表对于“法律”工作不重视，就拿这家企业来说，公司有外聘律所，重大事项及股权投融资等法律事务由律师直接对接老板，法务基本无法插手。2、公司法务岗位的工作流于事务性工作，主要内容就是一些日常合同的审查和归档，实际上的合同审查也是流于形式的，因为大部分实体行业企业的日常业务合同都是固定格式，属于改一遍就可以无限用下去的那种，法务工作无非就是看看内容是否勾选正确，管辖地是否对己方有利，对你法律的专业度毫无提升。

　　3、薪资水平低，法律行业是知识付费行业，如果上述两点在选择公司的时候无法准确判断的话，那么看OFFER薪资就基本能够判断法务工作在老板或者公司眼中的重要度几何了。无论是体制内外，你的重要度始终与你能否有所提升（包括薪资和职级）息息相关。

　　同期大学毕业的部分同学，现在还在类似的公司内沉沉浮浮，工作内容也离“法律”两个字越来越远，薪资水平也渐渐跑输，因此，我不认为这是一个有“前景”的好工作。

　　机缘巧合下，入职了某城商行省分行的法律合规部的法律事务管理岗，工作内容一下子丰富了起来。非标准化合同审查，标准化合同修订，业务法律尽调，不良资产催收，外聘律师团队管理，法律培训等等等等。这段时间的“法务”经历对我个人

　　的成长是最大，可以说5年时间中我的每一天都像一块海绵一样，不停的吸收和输出专业技能，当然也付出了996007的代价。

　　总结下来，有以下几个方面：1、培养出在银行、信托、资管等金融的诉讼及非诉方面，远超一般律师的专业水平（这里说的是一般律师，跟在深耕这方面的大牛团队和大牛律师比，肯定还是有差距的）。主要是因为“运用法律、检索案例、分析问题、给出意见”成为了每天的日常工作，而且这种日常工作更像是一种研究和学习，你的工作结果最终是在提报层层审核后，确确实实的影响、甚至决定着业务的操作方向和模式，岗位职责和考核逼着你不得不严谨、严谨、再严谨。

　　2、银行对于法律风险、操作风险、合规风险等方面的重视程度远超一般行业，所以我的岗位、我所在部门、我的领导、分管我们的副行长等在管理层眼中是及其重要的存在，因为如果我们工作失误，则可能造成管理层的业绩被一票否决的后果。所以相对应的，法务部门的岗位职级和薪资提升可以得到较为公平的对待。

　　3、通过你对自己法律形象的维护，培养了一大堆今后的潜在客户。比如说，我的朋友圈经常在转载一些法律分享；我工作出具的法律意见书和合同会传达到业务部门供他们参考；日常业务中碰到的法律问题客户经理会直接打电话给我咨询，我也会给他们出出主意；定期开展的法律培训需要每个员工来参加，这些员工以后总有部分人会变成支行行长、分行行长甚至总行行领导，而我通过授课给他们留下了“专业人士”的印象，甚至到后期，有些关系比较好的同事的私事也会来询问我。

　　第三段经历：某民营企业“法律部总经理”岗位，年薪从30万逐步提升至80万，加上合法的额外收入可以超过100万，工作时间4年

　　后来辞职又回到了民营企业，VR彩票官方网站这个时候和民营企业老板其实可以形成一种类似于合作的雇佣关系，我是为了追求更高的收入，而老板是为了让我提供相较于外聘律师而言更廉价的法律服务，这段经历是我人脉和收入成长最快的一段经历。

　　公司性质主要是处理不良资产包，对于法律服务也有刚需。这段职业经历逐步让我领悟到法务和律师实际上是“一体两态”的存在。

　　1、我开始更专注于通过选聘不同律所和律师来消化存量的不良资产，通过和不同律师、不同律所的合作和接洽，开始深入了解律师和律所的一些套路和模式，同时，也通过业务合作和清廉作风，和很多律师和律所建立了良好的关系，也产生了一种共生关系，我指望律所好好干活来增加我的业绩，律所指望我多分一点案子来增加律师费收入。

　　2、大家合作得多了，知道得就多了，哪个种类的案子交给哪个律师做，哪个法院的案子交给哪个律师做，哪个律师收了律师费后就开始掉链子，哪个律师做事兢兢业业，我门清，对于律所得业态有了一个大致的了解。

　　律师这个行业，不是你法律水平高，案子办的好就能赚大钱的，办案水平再高，没有自己的稳定客源，给别人打工的话三五十万顶天了（百万的那些基本都是金融非诉业务，实际上是半只脚在金融圈，和传统意义上的律师的关系不大）。

　　律师的本质上是渠道行业，谁有客户谁就牛，就像安卓手机的应用商店能抽成50%甚至更多。给别人找来的客户办案子，一大半分的业务费用都是分出去的，到你手里就是赚点小钱。你以为你稳扎稳打总有一天能自有客源团队当上剥削阶级，但现实不是这么回事，VR彩票能有稳定高质量案源的律师就像创业成功的小老板，比例是不高的，而且也不是靠法律水平高，挖煤的极少因为挖煤挖得快就当上煤老板的。

　　而作为乙方，工作压力大，加班爆肝时间长，虽然比设计院画图的强些，但也就是五十步笑百步，甲方虽然收入少些，但是工作量和压力都小很多，比较适合接受现实的中年人拥抱健康和家庭。

　　我自己就在魔都某还不错的所（非红圈），三十多岁的同事很多都跳去甲方，平薪或者降薪，毕竟年纪大了身体不行，不适合在一直事务所爆肝，每年比去甲方多拿几万块，随着年纪越大，越来越不值当了。

　　去年一个同事，复旦毕业北美llm也跳槽去甲方了，做的领域也是我们全事务所最擅长，业内有名气的那种领域，他的硬件和办案水平综合起来在我们这个分类领域至少打爆90%的人，但你以为收入很高吗，并没有，也就是看在他北美llm的份上每年比我多个几万。

　　我自己等35了估计也会改行做法务（看体力吧），好在法律是经验性行业，不至于35失业。总之，做律师做到最后其实也是做生意，不擅长自己拉到客户的话，打工是没前途的。

　　一进去先入厂教育，除了安全生产，最主要的就是合规业务。这国企啥都讲合规，恨不能采购一支圆珠笔也要招投标。法治教育、合同审查、法治建设工作报告每天周而复始。法务部六个人，VR彩票官方网站一个头领着五个兵。诉讼业务外包，发债和IPO业务外包。三线，朝九晚五，加班也有但不多。VR彩票官方网站朴实无华但枯燥乏味。叶四姑觉得在这里既得不到自己想要的锻炼，升职不过是熬年头舔领导，便按奈不住年轻的冲动，在领导虚情假意的挽留后走人。

　　叶四姑终于从朴实无华但枯燥乏味的国企生活中解脱出来，奔向了自由的创业型企业。工资翻番，一个月9000；工作环境贼现代，原来的工厂制办公室被甩除几条街。唯一美中不足的事工作时间996.干了一段时间，叶四姑发现：自己要做的事也不再是纯法务，既要充当HR搞招聘，又要搞行政综合事务，后来老板看叶四姑能干，连统计数据的活也给了她……两年后，叶四姑崩溃了，感觉不能再用爱发电了，向老板提出涨薪到税后15000，老板不干，叶四姑一气之下离职走人。

　　叶四姑从民企出来，觉得还是公家饭端的稳，借助自己四年的工作经验，应聘至该投资集团当法务部副部长，月薪1.2w。来了之后，除了合同审查这些基础业务，还参与商务谈判、融资方案设计、IP保护等看似高端的业务。但没过多久，就发现部长是二代，业务经理是二代，连前台网红脸小姐姐也是二代。这帮大爷班也上，但谈不上敬业；活也干，但谈不上质量。同事关系淡漠。每天领导指望着自己出活，说是朝九晚五，但快和996差不多了，压力基本是一个人承受。叶四姑干了两年，还是离职了。

　　经过一周的反思，叶四姑开窍了：在企业，法务永远进不了核心层，干来干去都是事务性工作。算了，我还是去律所挣钱吧，真正去拥抱那自由的空气。在朋友介绍下，叶四姑进入了一间北京红圈所在当地开设的分所做授薪律师。执业三年后，由于缺乏案源和客户，叶四姑仍然没成为合伙人，还是授薪律师。某个孤寂的夜晚，叶四姑在知乎上写下个一个问题“你为什么放弃做律师？”

　　从知乎的这个问题上就能看出我们这个社会，尤其是年轻人是多么的浮躁和缺乏逻辑。我们总是有一种错误的思维，即我只要进入了某个职业或某个行业，就一定能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。但是朋友们，当公务员≠当官；当法务≠当法务总监≠当总经理；创业≠成为马云。我们总是在拿一个行业里最成功的人物做标杆来衡量这个行业，来认定这个行业是否有前景，但忽视了千千万万行业里的普通人，忽视了这个行业的本质，忽视了自己是否适合。所以，这个问题没有题主想要的答案，真正的答案是在你自己心中。VR彩票官方网站

　　叶四姑的问题在哪？我认为在于缺乏专注。每个行业，每个企业一定都有不如你意的地方。我们每天都在知乎上抱怨国企二代多，民企内卷严重，公务员阶级固化……好像每个单位都是邪恶组织，每个职业都前景看衰。但是话说回来，这些就一定和我们有关系吗？诚然，现实中，内卷是一个客观现象。但是我觉得在任何一个岗位上，首先把自己的事做好，把自己的知识体系完善好，通过工作获得宝贵的实践经验才是最重要的，最终能否取得世俗意义上的成功只能“谋事在人、成事在天”，毕竟成功的人自古以来就是少数。可惜的是，我们在知乎上的文章很少有这些内容，而更多关注的是内卷带给我们的利益损失。