VR彩票官方网站面试法务需要准备什么？

　　VR彩票官方网站就择业问题，我们曾经推送过《毕业后去什么公司》，上周，我们进入面试环节，推送了《对面试的认知》，本周要聊的是面试系列的《面试之通用条款》。

　　不敢代表别人，以我的经验，我面试新人的内容包括六个部分：1、先让新人自我介绍，然后针对一些关键节点深入发问。（发现新人的成长逻辑）

　　1、先让新人自我介绍，然后针对一些关键节点深入发问。（发现新人的成长逻辑）

　　2、了解下对专业的掌握情况。可能会问到对近期一些热点问题的看法，也可能问一个公司法或合同法的简单案例。（测试专业水平）

　　5、了解下新人对我们公司的看法。（看看有没有认线、最后看看新人对公司有什么要求。（评估现实与理想的距离）

　　为什么叫“通用条款”？这主要是受工程类合同的启发，将“通用”与“专用”区隔，另外，也是为了把自己整得与众不同VR彩票官方网站。

　　读了至少四年书，功夫是要有的，但生旦净末丑，不管念的什么专业，唱做念打仍然是最基本的功夫，因此，在作专业方面的准备时，与其没有目标地乱看乱翻，不如熟稔几类法律。从通用角度，下面这四类法律是任何一家企业的法务岗位都必须掌握的：《合同法》、《公司法》、《劳动法》（包括《劳动合同法》）以及程序法（当然以民事为主）。这里要注意，这些法律类别的最新立法修法动态，要特别关注。

　　法律是一个比较僵化呆板的行业，无论男女，形象上保守点比较安全，但要精神，落落大方。男生要干净，衬衫是最好的介绍了，当然，别打领带，那样不仅out，还让人以为保险公司又上门了。还有，皮鞋旧一些没关系，但别沾灰。女生职业装最好，但脸上要小心，千万别让过多的化妆品盖住了自己的青春。最后，不管平时再怎么萌萌哒，面试的时候，还是装一下为好。

　　刚开始面试，面试官一般会让我们介绍下自己的经历，这一阶段以我们的单方陈述为主。陈述就是说话，话谁都在说，谁也都会说，但在适当的时候说适当的话，并且把话说清楚了，却不是每个人都能做得到的。

　　相信大家都看到过这样一个关于说话的虚拟问题，“如果在电梯里遇到公司老大，你能在与他同乘的时间内把你遇到的问题及你的意见给他说清楚吗？可能只有30秒钟”。关于表达，我还看到有人提及一个准则，即如果一件复杂的事情我们能与10岁的小朋友讲清楚，那么我们的表达就过关了。类似，我在工作中最头痛的是在一些文件上签批意见，要用几十个字把意思表达清楚，很不容易，那其实也是说话，只不过是最精炼的说话而已。这些例子在在说明，话与话，其实有太多不同。

　　这里是一些失败的例子。前段时间，某女生在面试的时候，10分钟不到的时间里，说了69个“嗯”、“呃”，遗憾被考官叫停。本人曾经也面试过一年轻人，专业不错，但有打嗝的毛病，纠结了很久，最终决定让他试一试，期望打嗝慢慢好转。可工作中发现打嗝的问题严重阻碍了与大家的交流，只能在后台工作，这就严重影响部门的工作了，最终还是自己选择离开。

　　介绍完基本情况后，面试官会问一些问题，如职业规划、兴趣爱好等等，双方进入自由交流阶段。

　　前面的陈述环节，我们强调说话要言简意赅，但在自由交流环节，我们可以有一些发挥的空间VR彩票官方网站。只要不跑题VR彩票，我们可以在聊天中加入一些个性元素，比如，谈到某次自己参与的社会活动，手势夸张一些，言语兴奋一点，都不逾界，甚至会带来加分的效果。

　　响应一定要及时。对于面试官的问题，知道就知道，不知道就不知道，真诚坦白，如实告之，比如，“你对范冰冰律师函事件如何看？”“不好意思，这问题我没有研究，我怕我答不好”，在那想半边不说话或者瞎编一通的话，丢分会非常快。

　　有态度有观点且能自圆其说。比如，“对于最近网上关于人贩子应一律判处死刑的观点，你如何看待？”这时候态度一定要鲜明，不要模棱两可，且要说出自己的理由。如果在法律与情感间两头骑墙，丢分也会相当的快。

　　尊重。一些新人，在面试过程中（甚至在工作后的会议上）眼睛东张西望，不直视对方，显得很不礼貌，这可能是因为不敢，也可能是因为无知，但无论什么原因，这只会让面试官非常轻松地在第一时间给出面试结论。

　　就择业问题，我们曾经推送过《毕业后去什么公司》，上两周，我们进入面试环节，推送了面试系列文章《对面试的认知》及《面试之通用条款》，本周的内容，当然是面试的专用条款。

　　专用专用，就是针对你要面试的那家公司专用，换个说法，就是针对特定的企业，我们需要提前准备的功课是什么。也包括几个条款：

　　所谓天花板，就是指市场竞争的饱和度，越饱和，说明竞争越充分，发展空间越有限。比如钢铁，中国的产能已经严重过剩，竞争相当激烈，中小企业的未来要么是死亡，要么是等待被大型国家队收购，天花板看得见摸得着。相反的如专车，市场想像空间巨大，成长性高，滴滴快的、神州、一号、易到、Uber等等，大家都在争抢入口，现阶段还不存在天花板问题。

　　商业模式是指企业提供哪些产品或服务，企业用什么途径或手段向谁收费来赚取商业利润。研究商业模式的意义在于：（1） 是不是个好生意？（2） 这样的生意能够持续多久？（3） 如何阻止其他进入者？这三个问题分别对应：商业模式、核心竞争力和商业壁垒。

　　以滴滴快的为例，专车是不是好生意？当然是。这样的生意能持续多久？只要它满足消费者的需求，只要采用的是“更便捷、更优质、更轻松”的互联网技术及思维，这样的生意是可以持续的。如何阻止其他进入者？一是拼命烧钱，比财大气粗，二是合并，滴滴快的就是这样。

　　比如在线旅游OTA行业，主要的玩家就包括携程、去哪儿、艺龙，虽然每家的侧重点稍有不同，但竞争都集中在机票酒店和景区门票领域。

　　所谓产业链，简单理解就是产业的上游、下游位置。比如农业，有农民种菜，有二道贩子收菜VR彩票官方网站，有企业批发零售，有资本玩家整合资源IPO，越往前越苦逼，越往后，对市场的控制力越高，赚钱效应越大。知道企业的产业链位置，对企业的发展前景会有一个初步的判断。

　　种菜的农民赚的是辛苦钱，二道贩子赚的是差价，批发市场靠的是规模，上市公司玩的，则是资本市场。

　　既然竞争者众，就会有第一梯队第二梯队第三梯队之分，在跑马圈地时代，进入不了第一梯队，后面的事就麻烦了。为了抢第一的位置，有钱就抓紧收购，没钱就抓紧圈钱，上市，国内不行就去纽约，主板不行就新三板，反正就是要抢到对手前面。

　　吴敬琏老先生认为：“所谓公司治理结构，是指由所有者、董事会和高级执行人员（即高级经理人员）三者组成的一种组织结构。在这种结构中，上述三者之间形成一定的制衡关系。”这个要注意，公司网站的的组织架构图往往是摆设，这个要多看资料，多打听，多分析。

　　上市公司还好说，有强制性的信息披露，但非公众公司就不好说了，还是请教度娘吧。

　　最好按条块来了解，比如地产行业，应了解项目规划、立项、设计、招标、施工、预售、租售、物管方面的规定。

　　如果应聘的企业是佳兆业，那么不仅要知道地产行业法律，可能还要结合佳兆业近期大股东变动、债务违约、融创收购等热点，看一看融资、收购、民事执行等法律，顺带还可以把融创孙宏斌的故事也一并学习学习。

　　有些是独立的，有些隶属行政人事部门，不同的架构，汇报线不一样VR彩票，施展空间不一样，这个一定要问清楚。

　　简单的，就是合同、纠纷、工商，复杂的，投资、合规都要做，有些公司，甚至内部审计也与法务放到了一起。

　　这个看似不重要，实际上非常重要，不管是内训还是外训，它可以让我们持续纠偏，保持与行业一线的接触。如果这一点都没有，那就干活的命，问问工资吧。

　　4、工资奖金福利年休假，不说了。另外，什么成长空间、公司文化什么的，建议不问，问了也是白问。

　　写到这，复习一遍，发现写的不仅仅是一个面试思路，换个角度，还是一个企业分析的思路，表扬下自己。

　　看完这篇内容，推荐大家看另外一篇，《面试时如何出彩？》，那是提高班的内容了，更不可错过！

　　（1）功能合理。主群+各单项分群，即使是招聘，即使是八卦，也分得清清楚楚！

　　当你先于面试人进入面试房间时，请选择面对门口的方向做，让面试人一进来就看到你，而不是你的后背。

　　无论面试过程多么令人放松和愉快，都不要直接靠在椅背上，呈现出特别松弛的姿态。（给人一种自我感觉良好的感觉）。

　　被OFFER饮料时，尽量不要要咖啡（咖啡都是行政做的，而很多公司的行政=人力资源，你给他们添麻烦，他们中的某个人说不定恰好能参与你的面试评价），尽量不要要碳酸饮料（很多年纪大点的人是看不惯年轻人喝这些的）。矿泉水是最安全的选择，不添麻烦不暴露生活习惯。

　　不要穿：牛仔裤、没领子的衣服（男女都是）、过于暴露的衣服（女面试官挺讨厌一不小心就看到您的胸部的，不分男女）。不知道穿啥就去查下WORK CASUAL

　　基本上，面试官很少会问到专业问题。最多问问你学过啥，不用特别准备，回答请尽量简洁。

　　无笔试环节的面试，最喜欢考应届生英文的方式是“用英语介绍所学课程”、“用英语介绍你参与过的一个项目”VR彩票官方网站。可以提前准备。

　　笔试环节，英文一般是考翻译，不会给你特别通用的法律或合同，一般是一段特别复杂的合同（一句线行字那种）或者是冷门法律（比如我特喜欢考知识产权或者土地管理类法律）。很难提前准备。

　　对于应届生，很少会特别具体地去考法律方面的问题。更多地是问“个人职业规划”、“选择我们而不是其他人的原因”，如实回答即可。千万别“为了正义为了服务社会”之类的，面试官不是傻子，真话假话一眼就看出来了。比如曾经有个候选人很实在地说，“没理想没骨气VR彩票，就想找个地方混吃等死、申请这个职位是因为办公地点离家近”，我毫不犹豫地给通过了，因为她对自己看得很清楚也很诚实。可以想像以后用她会很简单省事。

　　女性候选人一定会被问到关于怀孕计划的问题。请真实回答，如果因此而不被聘用，其实说明这是个不大正规的公司。但如果线年内有计划，我没有好的建议给你，因为大家不喜欢刚入职连人头都没认齐就生的。

　　如果是哺乳期前后的妈妈，一定要为自己“为什么结束哺乳期或者即将结束哺乳期就跳槽” 找个好理由。全世界的HR是互相同情的，有良心的HR都不会喜欢招一个“足足享受了2年怀孕+哺乳期福利后果断抛弃前雇主的人”。

　　如果面试人给你名片或者电话、微信，如果你喜欢所面试的公司，建议面试后给人家发个邮件、短信或微信表示感谢和希望加入的意愿。假如一个职位有好几个条件差不多的人竞争，那么你这封信就会起到关键作用。

　　最近我要收一个律师和一个助理，最后定的2个人都不是候选人中最好的选择，但是她们做了同一件事，即发信感谢我的时间，并表达了强烈的加入意愿，于是在第一人选有问题而被淘汰时，我立刻选择了这两位，因为她们有恰当地世故，可以想见在工作中也会与其他同事相处融洽。

　　前雇主的推荐会给面试人非常好的印象，说明你跳槽至少不是因为（1）与原雇主不和（2）无法胜任原工作。

　　一期被我鸽了很久的视频。 关于法学生毕业的路径选择其实我也出过很多期了，今天就来聊聊考公没考上，律师没案源，剩下给了众多法学生栖身之所的公司法务。尤其对于更向往公司的归属感，渴望一份安定的工作的，法务可能是一份更理想的工作。 本期视频三连之后去公主号自取面试问答电子版哦，梳理熟悉基本问题，offer还不是手到擒来～

　　对于法律专业毕业生来说，法务专员一职无疑是累积工作经验、提升个人能力的不错选择VR彩票官方网站。也是由于工作性质的原因，法务专员这一岗位的面试对求职者法律常识、逻辑思维、个人口才等有这较高的要求。以下是几个法务专员面试的几个实用技巧。

　　到目前为止，你做的最出色的工作是什么?你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果?

　　要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质?有效的沟通技能比如：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好?

　　请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为?

　　我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的?

　　若你的经理让你处理一下让某位“表现不好”同事“走人”的法务事宜，你该怎样处理这件事?

　　工作主动性说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?

　　请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?

　　在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题?假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做?

　　假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目?

　　讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题?

　　讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做?