VR彩票官方网站面试法务岗位有哪些面试官会问的问题？该如何准备？

　　VR彩票笔者在毕业季参加了两次公司法务面试，分别是一家互联网企业和公安部下属事业单位，均有幸通过了面试，现结合自身经验以及网友提问谈些我的公司法务面试策略。

　　6、假如你是公司法务，采购部门的人员已经与公司的一个重要客户洽谈好了某物品的买卖，但是经审核你发现该合同存在问题，你该如何处置？

　　前言：自我介绍是面试的第一个环节，如果你的自我介绍有卖点，给面试官留下深刻印象，接下来的面试就会比较顺利进行。请大家背一套模板好不好。都到毕业季了，为什么有的人连自我介绍都磕磕巴巴！

　　自我介绍的关键点在于招聘相关VR彩票。前面请大家熟练记忆。既然是应聘法务，那就一定与法务工作相联系。

　　举例：在这里我详细介绍两点：如过去我曾在一家律所实习，作为服务机构参与客户合同审核，并与客户进行沟通。在于客户法务的沟通中，我了解到法务是一个（ ）的工作，同时短暂的实习经历让我对于审合同有了初步的认识，了解到（ ）。

　　我在学校也对于劳动法、公司法非常感兴趣。在之前的案件中，我深刻的认识到法务是一个重要的工作。（哪里重要：诉讼业务、风险防控、员工安抚、维护公司利益等方便）

　　真实原因无非是工作稳定。虚假原因这个时候就要发挥作用了，比如公司的经营理念非常吸引我，公司的经营范围在是我从未涉及的领域，也是自己感兴趣的方向。做公司法务能够感受公司氛围，等等。

　　但是我发现网友们大多是应届生，所以也很好回答，对于已经工作过的朋友们，可能就需要认真思考下怎么回答了。

　　应届生们有无实习经历就认真回答。离职的原因可以统一说成学业压力大，忙着写论文，不能全身心投入到工作之中，类似的话。

　　回答加班严重？NO！宁可说太闲也不要说太忙！回答能力不足？大忌！吐槽老东家？不要！

　　举例：由于我的初期的莽撞，对于职业规划不明晰，（ ），但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些

　　我了解到贵公司在业界非常具有影响力，而且发展潜力巨大，目前也在筹备（ ）等项目，如果我加入这个团队，我一定会努力工作，提升自己能力的同时也为公司做出贡献。

　　我觉得主要从专业技能和人情世故两方面回答，尤其是要把自己姿态放低，强调自己是一个小同志。

　　专业技能方面，主要就是说自己在上一项工作中做了哪些工作，让自己的专业知识得到了提升，对于法律的理解进一步加深。我一直强调真实大于虚假，深刻强于全面。所以如果有哪件是自己印象深刻的案子，对于自己影响很大的话，是能够让人印象深刻的，也是少了很多虚头巴脑的话语。

　　人情世故方面可以谈到自己作为年轻人，自觉多干一些事情，这个是应该的，要搞好团队建设，对于工作帮助极大。法律是一个讲究细致、谨慎和沟通的工作。也可以谈谈自己的变化。说自己在工作中从一个不爱讲话的人变成了善于沟通善于表达自己观点的人，这一类的回答也是可以的，总之没有一个固定的模板套路。

　　应届毕业生的话回答还是说“没有足够的工作经验，缺乏实践历练”，其余的都容易踩雷。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。例：可以说自己不善沟通，在以后的工作要增加一个表达的能力；或者说自己专业能力有待提高，以前学的知识遗忘了不少，希望自己在以后的工作中，把之前学的东西都拾起来。

　　优点的话，教给大家一个好方法。大家看看招聘信息中的要求。某项招聘信息的岗位职责为：1、与客户沟通，根据客户需求撰写传播方案，完成传播诉求；2、负责与涉及和AE的沟通、对接。岗位要求：1、汉语言文学、新闻学等相关专业；2、责任心强，工作细致认线、本科及以上学历。哈哈，大家发现了没有？大家就按照这个思路去准备，而且大部分的岗位都是这样的招聘要求。总结来看，主要就是沟通、责任心、谨慎等几方面的原因。除此之外，可以加上年轻气盛，可以接受加班等工作，还有就是能够自己善于学习，学习能力较强。

　　6、假如你是公司法务，采购部门的人员已经与公司的一个重要客户洽谈好了某物品的买卖，但是经审核你发现该合同存在问题，你该如何处置？

　　这个问题我也和朋友认真讨论了下，答案也不一定正确，我也是说说我自己的看法，也是希望和大家一起讨论。

　　首先我的思路，公司是以盈利为目的，要确保公司的利益最大化；同时，作为公司法务，本身就对于合同审核，把握其中的风险。所以这一题就是要做好本职工作，保证公司利益得到维护。

　　入手点我认为可以对“合同存在问题”这一点入手。将合同问题分为对客户有利和对本公司有利进行分析。也可将“合同存在问题”分为瑕疵不大、可补正的问题和存在重大瑕疵的问题。以上就是我的分析和解释。希望对你有所帮助。

　　我从事专业法务工作有几年了，从第一家公司到目前换过三家公司，面试理论上来说我都是通过的，而且在工作的过程中我也偶尔会去参加面试，了解一下自己的价值多少，综合的来说，面试官问你的问题主要是看面试官来定的，我去过一家国企，很奇葩，因为在上一家公司做法务期间管理过行政、安保、后勤、食堂、车辆、保险等（这就是传说中的综合法务），这一家国企的总裁跟人力总监面试的我，全程问的都是你管理安保有什么心得、你管理食堂有什么心得等等类似的问题，对于专业性问题一个都没有问，还是我主动的介绍我在上一家公司的工作情况，个人擅长能力等。面试回去第二天通知我去上班，我纠结了很久要不要去，最终还是因为比我之前那一家公司的工资高了2K每月跳槽。但是待了一个月以后我发现，这个公司真的很奇葩，各种人为失误渎职导致的合同纠纷，因为总裁袒护，没有一个人因此而承担责任，几个案子加起来给公司造成的损失接近2000万，我还是被一个业务经验不是很丰富的（之前在海关做关务员）的领导管着，差不多一个多月吧，我居然被劝退了~~~，我完全无法理解！！！

　　在劝退之后我面试的三家公司，全部面试通过，有一家公司我看了岗位职责，基本上是为我量身定制的，稍微的介绍一下我的情况，OK通过，第二家公司是一个新的行业，我跟他们说我在法院待过三年，他们的法务部负责人就直接跟她人事负责人说你们谈一下工资吧，OK面试也通过，第三家个人感觉稍微正规一点，行业内属于全球领先的企业，是总部的法务负责人过来面试我的，看了我简历以后，拿一份合同给我看，让我审核出具意见，完了以后点评一下，哪些你说对了，哪些你没有说清楚，再然后问了我几个合同的必备条件，我也说了一下，然后就结束了面试，第二天通知我下个星期过来上班，未正式到岗前还被他们行政拉过去应付法院的人。

　　说了这么多，还没有说你所要关注的事情，我仅把我个人经历以及认知跟你分享一下：

　　1、你去面试一家公司的法务，你首先得了解这家公司的基本情况，业务范围，类似业务可能会遇见的一些法律风险，针对类似风险就你个人而言你会采取的行动有哪些；

　　2、仔细跟人事确认该公司对法务的需求，有些公司需要你综合能力强的，什么事情交给你你都可以搞定（我第一家公司基本上就是这个情况，因为是新公司我在办公室是什么岗位都顶过），那么你就得留意了，除了法务之外你还可以干什么；有些公司是需要专职的法务，专职法务也分合同审核、文件起草、仲裁诉讼、风险管理、业务跟踪管理、人事风险等等很多个模块，高大上一点的还会给董事会专门配备一个法务，只负责董事会层面的事务，所以你得有针对性的了解自己的能力所在并根据该公司的人员需求，在面试的时候让你的亮点发散出来；

　　3、作为一个法务还需要具备一些其他的条件，比如你语言表达能力、理解能力、协调能力等等，这些是你个人的基本素养，作为法务不管你的级别如何，你主要的交涉对象都是部门负责人级别的，他们可能比你的级别高出好几个层级，所以你需要把这个掌握好；

　　4、还有一个很奇葩的，就是面试官会直接甩一些非常难处理的案子让你来分析，给出建议或者出具操作，我刚毕业的时候遇见一个法务面试，问的问题是就是知识产权相关的，那个时候刚毕业，我滴神啊，难度比较大，然后那个法务就说我们这个岗位工资比较高（三线K），所以要求也会很高。

　　5、目前我给我自己的定位是处于这个行业的中上水平，毕竟几年的经验在那里了，所以我在选择岗位也是也会针对性的对我们当地法务的工资进行匹配，中上水平差不多就是······目前三星城市8000-10000的样子吧···。

　　6、最后一点就是你必须有一颗强大的内心，面试的时候一定要掌握好节奏，我很多次面试都是我在带节奏、面试官跟着我的节奏走，很多人说这样子不好，但是很多面试你的人对法律根本就不懂，你不带着他们走他们就不知道接下来干嘛~~~~

　　最后祝、···你没有法律功底吗？如果没有的话也不是完全没有机会，刚开始做法务进入一家公司你需要掌握的知识并不需要很多，合同法、民法、劳动法等这几大类，你掌握好了，放心会有公司需要你这样子的法务的。

　　无论哪些岗位，都有那么几个面试官一定会闻到的问题。有时候比起专业问题，反而是这些问题会打你一个措手不及。或者更糟糕，这么长时间以来，你一直答错了。

　　很多人认为这些问题没有意义，这是因为没有了解面试官的言下之意。下面为应聘者准备了一份面试官常问问题的解析和回答指导合集，希望能给大家带来帮助。

　　提及离职原因，我想任何一个面试官都听到过 N 个不同的版本。这里面有些原因不仅不能让面试官信服，甚至还会由此提前终结这场面试。那么我们究竟该如何陈述自己的离职原因呢？

　　导致我们离职的原因有很多，但真相往往只有一个。所以我们在陈述缘由的时候，我强烈建议如实告知。因为专业的面试官很容易从你虚假的回答中找到破绽。

　　过去十年，我面试过很多人，也听过各种各样的离职原因。我总结了几个常见的「套路」型案例，拿出来跟大家做个分析。

　　我们假设，公司搬家是事实，但只要你不是买的房子，那公司远近的影响又有多大呢？只要交通方便，公司搬家并不是什么大不了的事。

　　你的直属领导离职了，如果你跟他一起去了新公司，那说得过去，但他离职你也跟着离职，理由并不充分。

　　亲人生病需要照看VR彩票，那你可以请假嘛，为什么只是半个月、一个月的时间，就非要离职呢？你的岗位真的那么重要，真的非你莫属吗？

　　这些总是找别人问题的回答，就算是事实，也不会让面试官觉得完全可信，他会想：难道你就没有一点问题吗？

　　所以，对于我而言，我更愿意听到类似：我赚不到钱，所以离职了；我就是想换个新环境，所以离职了；我在这家公司 5 年了，自己的状态不好，激情不再，所以离职了。等等。这些回答，直接干脆，反而让我觉得真实和舒服。

　　关于离职，还有些人其实是在公司里呆不下去了，可能业绩不好，能力不够，要被公司淘汰（最明显的就是试用期没过就离职的人），这个时候，说离职原因的时候总是绕弯弯，不直接说出实情。当然，这种窘境我完全可以理解，因为要是说出实情，说是被公司淘汰了，那估计面试官也就对你不感冒了。

　　但是，如果不说出实情，也是有问题的，因为如果你隐瞒了真相，等新公司准备录用你，对你做背景调查的时候，你还是会露馅的。

　　所以，在陈述离职原因的时候，还是要尽量如实相告，哪怕避重就轻，哪怕有些牵强，但也好过胡编。

　　面试官之所以关心你的离职原因，主要就是要判断你的离职原因是否合理，你对前雇主的评价如何，以及来面试的真实动机。所以，尽可能的实话实说才是上策，你可以稍微弱化或者规避一些对你不利的点，但大体上一定是真实可信的。

　　关于离职，无论是自身的原因，还是公司的原因，我们在表达缘由的时候，都要尽量客观，不能带有主观情绪。毕竟，导致离职，往往一个巴掌拍不响，所以如果太主观表达一些看法，会让面试官觉得你偏执。在表达的时候，你要尽可能中立，尽可能淡定，比如可以这样说：我所在的团队最近出了一些问题，有些乱，我不太能适应和应对，所以我想看看新的机会。可能我的内心还不够强大，没有太多勇气直面这些问题吧。这样的回答，面试官不会太去苛责你，一方面会觉得你的确不够勇敢VR彩票官方网站，但另一方面会觉得你还是很审时度势的。

　　很多时候，很多事情，我们应该多从自己身上找原因。有些求职者喜欢说导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好、那不好的。我不否认会有这种情况，但是不要直白的说出来。

　　你可以这样说：「觉得在之前的公司工作多年，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重燃斗志。」说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的新机会，应该很上进，故而对你会另眼相看。

　　你还可以这样说：「之前的公司也很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己最近状态不太好，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。」

　　面试官听你这样说，他会觉得你是一个对工作对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。

　　其实就算有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算是为了钱，也不能很直白的说出来，要附加在其他前提下提出。否则，面试官会认为如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是不是也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了，你是不是有些无情无义呢？所以，你不要去说之前公司的任何不好，凡事先找自己的原因，就算是公司有问题，也不要直白的说，你要让面试官感觉到，你的离开可能有一些无奈，你可能欲言又止了，他如果追问，你可以用一副不是很情愿的口吻轻描淡写的简单说两句。但最后收尾的时候，还是要表达：可能我也有问题的观点。如果你总是强调是公司的问题，那面试官会推想，假设有天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你是不是也会说他们的不好呢？

　　陈述离职的原因，想得越简单越好，那些看似精巧的设计和掩饰，往往会让你更被动。与其这样，不如坦诚客观告知更轻松。

　　当面试官问到这个问题的时候，我们不要泛泛的，像记流水账一样的回答。因为面试官想知道的，不是你照本宣科的东西，而是工作背后的内容。

　　有些人在讲自己过去工作经历的时候，会滔滔不绝的说很多，说做过这个工程，参与过那个项目，但是面试官一追问，发现这些过往经历，要么是把过去的工作内容做了一个叙述，要么就是没有什么亮点。最可怕的，就是没有重点，没有你实际真正主要，哪怕协同参与的内容。

　　我们可以这样说：我参与过四个项目，其中两个是我主导的，另外两个是我辅助参与的。我主导的项目，其中一个是……把你主导项目的前因后果，来龙去脉讲出来，这个过程要凸显你的重要性，要体现你的价值。

　　我们也可以这样说：我过去 5 年一共带过三个营销团队，其中两个是我手把手搭建起来的。我自己招募员工，自己编写培训课件，自己制定营销策略……

　　我经常听到有人说自己是连续几个月，甚至多年的销冠；有人说自己运营的用户群呈较高趋势增长；有人说自己管理的理财产品盈利情况领先同类产品……

　　大家想一想，这样表达有没有问题？尽管面试官听到的结果是好的，但却不够具象，不够立体。如果我们这样说：我连续几个月都是公司的销冠，每个月都可以突破 100 万的收款；我运营的用户群每个月都呈 20% 以上的增长趋势；我管理的理财产品同比增长 5%，环比增长 2%……大家再对比一下，哪个回答更容易打动面试官呢？毫无疑问，肯定是后者。

　　敲黑板划重点：要清楚且直观的呈现自己的成绩，最好的办法就是用可量化的数据说话。

　　每一段经历，我们必然都会有所收获。但是有些人走马观花似的去了又走，或者得过且过浑浑噩噩，可能也就没有什么收获。这样的经历，无疑是很失败的，完全不值得拿出来说道。但更多的是在实践中获取的经验和教训，这部分无疑是出彩且加分的。面试官无论是否主动问到这个点，我们都可以主动的说一说，这样也可以更加直观的让面试官了解自己。对于过往的工作而言，最重要的不是挣了多少钱，不是任了多高的职位，最重要的是工作带给自己的收获。这种收获其实就是成长，就是财富。我们可以这样说：过去几年的工作，我最大的收获就是一直扎根在一线，一直和我的团队在一起，没有让自己的业务技能荒废，反而得到了很大的提高。对于我个人，面对的困难和挫折很多，但也正因为如此，才让我变得更加勇敢和坚强……

　　对于过往工作经历的不足，这个话题，面试官问及的几率也非常高。所以，要提前想一想。我相信不足的地方也肯定有不少，但是，正如跟收获一样，不痛不痒的就没有必要说了。既然要说，就说有价值有意义的。那什么是有价值有意义的呢，那就是还有提升空间的不足。

　　既然还有提升空间，那就说明还有改进和优化的可能，一旦被改进和优化，那岂不是就变成了正向的收获了？所以，我们可以说：我之前在时间管理和情绪管理上面做得不是很好，但最近几个月，我一直在请教在学习，近期感觉有明显的变化，因为我开始在意，开始重视这个事情了。

　　我们还可以说：我以前多线程做事的效率不高，不太容易做到一心多用，但最近开始刻意锻炼自己这方面的能力，结果发现效果还不错，这个我自己都没有想到。

　　我们去应聘一个岗位，一定要做到心中有数。我们必须要清楚的知道，自己与要应聘的这个岗位匹配度有多少，或者说还有哪些差距？面试官开口问你的时候，你就应该自信满满的讲出来，你为何可以胜任。所以，在参加面试之前，我们应该做到如下几点。

　　每一个岗位，都有着明显且严格的要求，这一部分我们称之为硬技能，比如专业、学历，获得的证书，过往的岗位及对应职责等VR彩票官方网站，这是我们必须具备的，否则就别谈什么面试了。还有一部分，比如沟通能力，组织能力，情绪管理，时间管理等，这属于软技能。硬技能是前提，是基础，软技能是润色，是添彩，是加分项。面试官也喜欢习惯性的问：来应聘这个岗位，你都做了哪些准备工作呢？如果你提前做了了解，自然就不会被问住了。

　　上面说的是要了解软硬技能，了解归了解，但不并意味着你就全部可以匹配。所以，现在就需要来评估一下自己到底有几斤几两。

　　有些人学习能力不错，但将其转化成工作所用却又很困难。如果不能很好的做到学以致用，那学习和掌握再多的专业知识也是没有太多价值的。所以，认真回想一下，过去的工作中，运用到专业知识的几率有多大，或者说在运用中是否充分。因为现在很多人是刚毕业，就把知识还给了老师。

　　认真做一个复盘，看看自己在过去工作中取得了哪些成绩，收获了什么成就。把这些内容详细的记录下来，然后记忆在脑海里。

　　工作之后，我们或多或少，主动或被动的都会掌握一些职场技能，比如上面就提到过的沟通能力，组织能力，随机应变能力和管理能力等等。这些技能你是否可以灵活运用？在工作中是否起到了你预期的效果？

　　你对待工作，是积极主动，乐观热情？还是消极被动，悲观麻木？如果是前者，那就继续保持，如果是后者，首先反思自身有没有问题，然后赶紧考虑如何改进。关于改进，可以找值得信赖的领导、前辈，可以找关系不错且愿意直言的同事，让他们客观的帮你把把脉，也可以找类似刘佳老师这样的专业人士帮你做个指导。工作态度的改变，关键在于你对工作本身，对公司本身的看法和态度，如果你能看到希望，可以体现价值，那态度自然不会差。

　　在实际的工作中，我们也会不断暴露出一些不足的地方，这些都是我们的短板。尽管有些不足并不会影响到工作，但我们依然不能忽视。因为有些不足看似不起眼，不重要，但对于新公司，新的工作岗位，那就很可能带来较大的影响。比如你在之前的公司，不太擅长制作并使用 Excel 表，或者不习惯使用公司的 CRM 系统，但是新公司，却恰恰需要你大量使用 Excel 表或者熟练使用 CRM 系统，那这个时候你是不是就遇到麻烦了？所以，应该清晰的知道自己的不足之处，并通过请教、学习和研究，快速去弥补去改进。

　　有些人其实是有干货，有能力的，但是在面对面试官的时候。却不能很好的表达出面试官感兴趣的每一个关键点，这就很容易导致面试失利。我们应该就面试官的问题，以及应聘岗位所需要的重点一一作答。

　　比如学习成绩怎么样？专业能力怎么样？过去的业绩怎么样？人际关系怎么样？团队管理怎么样？等等。在回答这些问题的时候，不要空泛的表述，要有逻辑，要有论据。可以参考之前的问题解析。

　　综上所述，我们要了解自己所具备的能力，要清楚应聘岗位的各项要求。只有把两者很好的结合起来，才能让面试变得简单而高效。

　　现在是2022年初，借着这个问题来总结一下2021年的面试。去年是比较极端的一年，从大厂来到另一个近期发展强劲的大厂，但仅4个月的时间，就遭遇了整个部门的裁员。2021年总共有意向的不下百家企业，涵盖了物流供应链海外仓、制造业（家具、家电、车企）、通信、互联网（视频、电商、支付、旅游）、金融、化工、矿业等等。有大厂、小厂、独角兽、传统行业的龙头企业、外企等等。能够进入到法务面试环节的有五十几家，到了总法务或CEO面的有二十几家，到了谈薪环节的差不多十几家。面得多了，确实挺颠覆对一些企业的看法。有些传统企业，给出的条件非常灵活。而有些新兴企业则传统到僵硬，某些上市公司、独角兽企业也是low到不可思议。一定要多看看准的评论，总体来说还是评价的很准确的。言归正传~~~

　　3年律师4年涉外业务法务，7年经验正常是在资深法务level。分享一些这个level的共性经验。分享会按照流程逻辑：信息收集+公司与岗位分析-面试流程-复盘，最后放一些自己的体会。

　　仔细研究具体岗位的描述和要求，企业关注重点都在上面了。对于社招面试，如果想预测问题，这步非常重要。放一个国际物流领域的涉外业务法务岗位，比较熟悉这个领域，所以只看职责描述就可以大致分析出这个岗位的工作内容。比较有趣的是有时关于同一岗位的介绍在不同招聘网站上会有很大差异。所以我会各个平台都搜一圈，找到最具体的那个。

　　这是资深涉外业务法务岗位，薪资在20-30k，任职要求和职责描述是匹配的，薪资和工作内容不匹配，企业招聘有难度，不谈薪资能fit的人都不超过10个。

　　海外仓设立（在哪些国家？会涉及到厂房设备、员工、用户、商家、供应商，注册、劳动、数据、清关、税务合规等等）

　　经营牌照申请和维护（都有什么牌照？目标市场？大致的拿照流程？同时查到该企业偏向并购方式拿牌照）

　　国际物流的诉讼和纠纷这个需要多查一些案例，有一些经典案例可以看看，以前笔试过。

　　海外业务支持：都有什么业务？分别处在什么阶段？哪些国家有主体？架构是如何设计的？国际物流包括海陆空、联运等，清关：自清和代理清关的比例，地点，这里涉及到清关合规和数据合规。国际物流仓储、分拣、最后一公里、自提柜、代收点等等。自营和代理的比例？

　　业务支持：公司注册、并购、牌照申请、合同建立+审核VR彩票官方网站、谈判、纠纷处理、风控、培训。

　　合规建设：公司注册、并购涉及到的合规问题，劳动、税务、清关、数据等合规问题、制度建立、流程优化。

　　选几个业务和合规的工作内容来介绍一下思路，这里面海外公司注册or并购都属于海外投资，我会把思路、逻辑、流程整理成一套方案。而在此面试中确实也问了并购步骤和思路。

　　再比如这里的合同会涉及到大致几种：与客户之间的快递服务协议、与各个物流代理、清关代理之间的代理协议，与供应商之间的采购协议，与员工之间的劳动合同，对于自营仓储、分拣中心、自提柜会有房屋租赁合同等等。

　　数据合规这里：一般会看该公司的隐私政策，能大致评估出来其数据合规水平。如果没有就多看几个对标公司的，了解下行业的。查到该公司在美国加州和欧洲分别有海外仓，这样分别适用CCPA和GDPR。这个在笔试的时候确实有问到，分析了其中一个主体。

　　对于比较重视的公司，在面试前尽可能的收集相关信息。财务报告、年报、招股书、网上关于企业的文章、行业的分析文章。公司战略、风险点在年报上写的很清楚。有些大企业总法务的文章也有，会聊公司的一些法律架构、比较关注的法律问题等等。比如一个我们感兴趣企业的总法务曾经聊过GDPR出台后对公司海外运营的影响。用天眼查可以看到企业架构、风险事件等等。一般看准、职朋上有些会有面试经验。如果没有法务的，看看销售、行政、项目经理这样的，每个公司的风格、流程都是比较固定的。

　　（猎头）- HR - 业务 or 法务 team leader - （涉外总法务）- 总法务，中间有可能会加笔试、性格测试。

　　可以把猎头当做是第一个面试的人。有些猎头非常的专业，接触同类型的候选人多了之后，对你的评估很准确。专业猎头一般同时会有2个左右的候选人，但只重点推一个而另一个作为备选。他们非常了解这个公司和目标岗位，对企业的需求分析的更深入，有些猎头可以在面试之前提供话题方向甚至是面试问题。所以打动一个好猎头很重要。专业猎头的问题非常细致，我会把他们的问题添加在excel里面。有时候我们看到感兴趣的岗位，会找猎头先去了解一下，如果有猎头推会比自己投更有主动权，而且有中间人帮你谈薪资也会更灵活一些。

　　HR：比较重视匹配度和稳定性。比较常见的问题是离职原因、每段工作的内容、上一个工作的薪资待遇、未来职业规划等。聊天的过程也会评估你的表达能力和性格特质等等。也曾遇到过非常专业的HR，深入的聊过劳动合规问题。

　　Team leader：一般是除猎头外，整个流程里最积极的人。急需招人缓解他/她的压力，所以往往会非常helpful的。会针对候选人的具体工作、过往经验等来考察与岗位的匹配度。所以问题大多基于候选人简历中的工作经历和应聘岗位的工作内容这两个方面来考量。

　　比如数据合规问题：传输链路选择，是否需要设置DPO？合同审核问题：有的笔试会直接给一段合同来审。也有问过如何有限时间内审核大量合同。有些问题他们已经有应对措施，有些问题也没有，来看看别的公司法务怎么处理的，找找灵感。大部分问题都没有标准答案，所以了解面试官、认清企业很重要。比如业务leader比较关心法务如何理解业务战略，法务怎样配合业务落地，对于业务痛点，法务是否有具体的解决方案。法务leader比较关心怎样进行合规建设并在各部门间推进合规落地。尤其是律所出身的法务leader，感觉对合规建设、合规落地的经验差了一些，往往对这方面的具体的解决方案非常感兴趣。

　　中型企业、项目初期or业务leader比较关心有没有项目落地经验。大型企业项目到成熟期更侧重合规管理经验。需要融资并购IPO的企业比较关心有没有相关经验。小一点企业的总法务和大企业的teamleader差不多，也是关心具体工作实施的问题，还比较担心以前在大企业用惯了外部知名律所，法务在有限预算内（甚至无预算）如何展开工作。比较头疼的是问一些大而空的问题。这需要引导到具体问题上。比如怎么看待境外数据合规？what？可以分析一下行业相关案例，可以聊以前做过的案例。也可以了解一下公司相关业务，在此基础上大致聊聊。

　　遇到过比较极端的是大型制造企业。6个来自不同部门的中层一起面了2个多小时VR彩票。问题一个接一个，感觉刚解决了右侧来的勾拳，马上正面就来了一记直拳，被打的屁滚尿流。比较极端的也有疫情期间要求自费来参加面试的，疫情期间酒店机票非常难定，做了2次核酸检测。最后也不了了之了，感觉非常傲慢强势。

　　接下来总法务有时候是公司总裁这层，会比较在乎对于企业策略、管理、合规的理解。基本不会聊具体case了，会聊对以前公司的业务战略理解，配合业务的法务策略等等吧。我觉得到总法务这层是最能够感受到与这个企业是否match。谈话的内容、方式各不相同，有遇到过压力面的情况，几个问题把你贬的一文不值，最后又给offer。也有遇到过很坦诚的说出不匹配的原因，并介绍了下别的企业，顺便帮做了下职业规划的。也有不是特别看好的企业，但是整个团队非常有诚意的挽留的。我的感受就跟相亲结婚一样，最终能够彼此看好的都是非常匹配的，基本上整个流程下来非常顺利的。

　　不知道为什么最近遇到不少法总是直接从律所出来的，没有太多合规经验的。一方面对有经验的法务来说这是个机遇，一方面来说这也是个挑战。也是跳坑跳怕了，所以我觉得到法总这层需要准备一些问题，来考察法务部的整体策略。

　　复盘不止用在这里，在规划、工作、生活上都会用到，这点很重要所以单独拿出来说说。在做规划的时候多用战略复盘，考虑怎样有利于自己的未来。面试复盘更多的是在战术层面，考虑过往的得与失、经验与教训，磨炼思维能力，最大限度的防止我们重复犯错。

　　每个企业都建了一个文件。把所有的信息、问题及回答、体会都总结在内。面试多了，把这些企业按行业归类，找出一些共性，确实会对不同行业领域现状以及未来发展、各个企业、法务具体工作、面试技巧能够有更深更全面的认识。比如新能源是我们看好的领域，这些公司差不多面了一个遍，企业与企业间的差别很大，与互联网企业的差别也很大，很颠覆我们的认知。再比如谈薪环节是我们的弱点，同样的坑掉过3次，作为外国人很难理解企业不按市场供需关系、岗位工作内容、难度及工作量、面试人过往经验、匹配程度来定薪。薪资的构成也可以有很多门道。还有不要先入为主给企业打上标签，对每个企业都该认真对待。有一个国内龙头制造企业，对方表现出了很大的诚意。但行业领域、涉外国家、业务内容都不是很感兴趣，所以表现的不太积极。但面试的下半段发现这是离法务管理岗最近的一次。

　　没法给具体问题，因为不同公司侧重点不同，但很多问题都是他们曾经或目前所面临的，一定要重视。比如有一个公司反复问如何承担大量工作的问题，进去了以后工作量确实很大。

　　把自己以前的工作经验针对这个岗位有所侧重的说清楚很重要。1. 有所侧重：如果岗位偏重合规建设那么介绍的时候多聊合规。偏重配合业务落地，那么就多准备与业务配合的case。2. 说清楚：做业务法务的要简单介绍一下原公司，比如业务线、规模等。那么再聊自己的工作内容、取得的成绩时面试官很容易理解或想象。

　　和团队的chemistry也特别重要，这个可能就是中文中的眼缘吧。曾经有一个企业，入职3个月后涉外总换了，被新来的micro managing，每天在巨大的工作压力下，还要每5分钟查一下办公软件，非常的难受。所以跟团队match很重要。一般在跟teamleader面试时候会去了解他们对一些法律问题的看法、企业策略和痛点、法务部团队人数、预算等，现在我们也会要求企业发一些笔试的问题，从中都能对企业的合规水平做出大致评估。

　　我觉得人设很重要，比如专业、经验丰富、稳重、精力充沛等等。其实就是把自己的特质突出出来，再对外强化。结合岗位需求准备好一些案例去突出与岗位匹配的特质。比如进入公司如何展开工作？合同审核24小时反馈，1周摸清楚具体业务线等等。给出这样具体、可衡量的KPI指标，可以给人以专业的感觉。再比如准备自己解决的某某难题的例子。当时如何考虑的，怎样实施的，利用了哪些资源。来突出思考能力、解决问题的能力、资源整合能力等等。对于有经验的领域突出经验和专业。没有经验的领域，突出学习能力和其它岗位应具有的softskill，同时适当强调岗位相关的其它经验。比如没有电商经验，但是电商可以拆分成运营、物流供应链、支付结算等几个板块。那么适当聊聊物流供应链怎么服务电商的也OK。

　　平常确实需要多积累经验，这个不是面试前突击能够解决的。用mind master可以梳理出框架，比如海外投资、劳动合规建设等等法务工作项目，先整理出一项一项的工作清单，最终形成一套一套的解决方案。面试前就是把自己以前的工作再总结一下，用更精炼的语言表达清楚，同时考虑提升一下高度。

　　多来知乎看看，很多都是法务常见问题，比如前一段时间看到业务与法务对立的问题，也是面试里经常问起的。看看别人的回答涨知识，试试自己回答可以激发对工作的思考和总结。

　　最后的最后，我想分享一下心态问题。2021年末到2022年初，大概空闲了4个月的时间，中间拒绝过几个offer（这是比较幼稚的行为，会导致后期心态比较崩），所以当后面的offer越来越不好的时候，承受了不小的压力。只能用这句话反复劝解自己“既来之则安之，既受之何患之，既得之则惜之，既弃之何念之。”希望坦然面对既有的情况。最终种种原因并没有选择我们规划的方向，但是对这个结果我们还是满意的。回头看看也是很感谢空闲的时间，可以让自己沉下心来把以前的经验再沉淀、总结，学习一下。也有机会重新评估自己的价值以及市场情况，重新规划未来的发展方向。

　　这是我关于中年法务人士如何转型？ - 余果的回答 - 知乎18024/answer/2175210119祝法律人都能够度过事业瓶颈期。

　　面试法务岗位哪些问题？这个是很多想从事法务岗位的小伙伴都会想知道，老师已经做HR行业多年已经面试过1000以上这个时候我来给你分享一下，法务岗位的常见问题，希望能够帮助到打算从事法务岗位的小伙伴~

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。回答参考：领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

　　回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考：可以说资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。回答参考：领导您好，3-5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。

　　回答提示：这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。回答参考：领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。

　　回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

　　②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　　这里举个例子来具体介绍，比如你应聘BD商务运营，你可以这样回答：领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。回答建议：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　给大家整理出来了一份「面试必备求职简历资料包」。帮助你做出一份抓人眼球的简历，在芸芸众生中脱颖而出。

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　　9.如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查?”我应该如何答?例如违约责任、付款条件、赔偿条款等

　　（1）首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章)，看年审情况、业务范围、注册资金。

　　（6）合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况;（7）是否具备对本方有利的风险防范措施

　　（10）合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份(对方还得有一份)

　　（1）明确法务的定位VR彩票官方网站，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。

　　（2）我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们:怎样才行。也就是变通解决问题的能力。

　　（4）沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题

　　（5）思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识。

　　（7）文字能力:做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要。

　　2)参与公司重大经营决策,保证决策的合法性,对公司重大经营决策提出法律意见,并对相关法律风险提出防范意

　　3)负责公司员工的法制宣传教育和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起， 以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供企业管理中的法律问题解决方案。

　　2)参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司. 上市等重大

　　3)办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘

　　4)法律调查。根据公司业务需要,开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等;

　　1)对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改;

　　国有企业依据有关规定报送国有资产监督管理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。

　　2、与B有限责任公司共同投资设立C有限责任公司，C有限责任公司注册资本500万元，为达到控股目的，A公司决定出资200万元。

　　（1）我国《公司法》第15条规定∶公司可以向其他企业投资，但不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

　　我国《合伙企业法》规定，合伙企业应由具有完全行为能力的自然人组成，且合伙人承担连带责任。据此，A公司投资某合伙企业，不符合《公司法》与《合伙企业法》的有关规定，为法律所禁止。

　　（2）公司向其他企业投资，依照公司章程的规定，由董事会或股东会、股东大会决议，公司章程对投资数额有限定的，不得超过该限额。若A公司的公司章程中未对投资数额作出限定，三位股东协商一致决定共同设立的C公司并出资200万达到控制目的，并不违反《公司法》与《合伙企业法》的有关规定，可以。

　　问题1:如果由你负责该项工作的法律事务及风险防范，你准备怎么做?请列出具体的操作方案。

　　1、前期准备:配合公司与香港公司进行洽谈，初步了解情况，进而达成收购意向，签订收购意向书。（为规避法律风险，在签订谈判协议时，可就收购意向、支付担保、费用摊派、商业秘密、披露义务以及违约责任等事项进行初步约定，设置保障性条款)

　　2、尽职调查:向香港公司提供尽职调查清单（相关需核实的材料:工商登记材料、相关主管机关批件、公司章程、经营范围、股东名册及持股情况、董事会股东会决议、法定代表人身份证明、规章制度及附属性文件、是否存在担保或诉前保全等限制转让情形等等)，结合香港公司配合所提供的资料，到相关部门和香港公司现场核实，调查清楚该公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构及劳动人事等情况。对资产、债权、债务进行整理，进行资产盘点评估，对管理框架做详尽调查，对职工情况造册统计;

　　3、拟定交易结构，交易双方对交易结构认可后，法务拟定与收购相关的协议组（除了公示登记必须遵照香港的法律外，其他可以在协议中约定适用中国大陆法律）;

　　4、签订收购框架协议:收购双方及香港公司债权人代表组成小组，草拟并通过收购实施预案。债权人与被收购方达成债务重组协议，约定收购后的债务偿还事宜。收购双方正式谈判，协帝答订收购合同。

　　（1）资金注入。股权转让金如果付至境外，就需到商务厅办理外汇登记和汇出手续，一般要3个星期以上，同时转让行为需要缴纳税金。股权转让款的支付应拉长支付时间，

　　1、前期准备阶段，应该注意争取在收购意向书中为己方设置保障条款。收购活动中，投入的人力、物力、财力相对较大，承担的风险也较大，为获得具有法律约束力的保障，应该在收购意向书中设定保障性条款，比如排他条款、提供资料及信息条款、 不公开条款、锁定条款及费用分摊条款等等，这些条款可以有效防止对方与第三人再行协商出让或者出售公司股权或资产，排除对方拒绝收购的可能等。

　　2、尽职调查阶段，特别注意加强对香港公司财产以及债务情况的调查。尤其在债务 方面，除了在转让时已经存在的债务外，还必须注意香港公司是否还存在或有负债，比如对外提供了保证或者有可能在今后承担连带责任的情形。除了通过各种渠道进行查询、了解之外，还应要求香港公司在转让协议中列明所有的债务情况，并要求其承担所列范围之外的有关债务，在收购后若有未列举的债务，可要求补偿。此外，公司的设立及历次增资、股权转让等事项涉及到股权的有效性和确定性，因此，在收购股权时，必须审核香港公司的历史沿革情况，确保收购的合法性。

　　(1)香港公司提供的相关财务报表等材料不全面或不真实，影响到收购价格的合理性。

　　(2)对香港公司的资产负债进行评估，实践中存在评估结果的准确性问题，以及外部因素的干扰问题。

　　(2)被收购的香港公司潜在的诉讼风险，包括劳动人事、债权债务、担保抵押等民事诉讼及违法操作等刑事诉讼。

　　(1)市场变动因素、公司内部决策因素等导致收购实际效果达不到预期效果，使公司自身面临收益风险。

　　香港公司股东变更程序涉及政府所收费用很低，如果委托代理公司， 费用在1000-2000元左右。至于股权转让，所涉及的税务费用则包括企业所得税和印花税。

　　答：在工作中我很重视计划性。我认为工作若没有计划就等于没有目标、没有指标、没有制约，也就不可能保量、保质地完成工作任务，是一种极不负责任的表现。我对自己有个人计划，部门里有部门计划，其中有日计划、周计划、月计划、季度计划、以及任务周期计划和年度计划。

　　答：制作项目报告能够体现现代管理的科学性和先进性。通过项目报告可以让我们更清楚自己的工作和成效及客观存在的问题、难度，更容易让客户了解自己，让领导了解自己，让自己了解自己，有利于对工作状况的监督，也有利于确定下一步的工作重心和安排。

　　答：首先任何专家对于自己的专业不应存有意外，即便是争议领域或开发领域VR彩票官方网站，自己也应该有充分客观的认识和见解。如果遇到与自己专业相关连但自己却不太明白或专业以外的其他问题或要求，我不喜欢装腔作势、不懂装懂地应付人家。这样早晚会因为自己的这个行为而丢掉这个客户及更多的其他客户，给企业造成难以估量的损失。但也不宜拒绝人家，应当实事求是地告诉人家这是一个发展中出现的新问题或是一个自己专业以外的问题，并将此问题详细记录下来，告知客户自己马上查找资料，联系有关方面研讨，以及时给出正确答复。让客户心明眼亮，产生信任。

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