VR彩票官方网站最近发现法务也属于跳槽比较频繁的一个岗位主要原因在哪呢？

　　VR彩票原因很简单，因为在大部分企业（老板）底下，法务（受薪律师）都只有跳槽才能加薪。

　　我个人对法务岗的理解：1、工作需求有限：确实在发达地区，法务岗的需求会多一些，比如欠发达地区的小企业多数对法务岗的需求比较小；2、法务岗的职责：一般偏防守型的职能部门，在业务当头的公司，确实职能岗比较不受重视，除非法务岗能回款，否则老板可能很难重视法务岗；另外，如果没有主动性VR彩票官方网站，法务仅仅是做合同管理工作（起草合同、审理合同等），那工作内容相对比较单一，容易出现职业疲倦期。3、法务的职业规划：我个人觉得大多公司的法务岗工作比较单一，但是如果有语言的优势或者金融方面的知识储备VR彩票，可以往资本化路线发展，但是涉及法务岗即便做到总监，感觉晋升的机会也有限，个人感觉还是往董秘或者分管分子公司业务这个方面兼着发展比较有利于职业的提升。

　　我个人觉得首先还是要做好自己，法律职业终身学习，需要不断学习，其中包括法律法规的学习及实践经验的总结，多注重合规地解决问题，而不是单纯的提出风险（这样多会被老板或企业主嫌弃）VR彩票官方网站。其次多拓展法律以外的知识圈，比如深耕企业后可以就企业的细分领域展开深入研究，了解业务逻辑，这样可以提供更多接地气的建议；另外如果想做投融资或IPO，可以多拓展金融方面的知识及实务储备，法务岗的竞争力要通过这些方面实现。以上是我的拙见，希望有点用。

　　作为一个实习期就做法务实习生，然后毕业第五年依旧是做法务的人来回答一下吧。

　　我一直觉得，在很多公司，尤其指小公司，法务是很鸡肋的岗位VR彩票，可有可无，存在感低，不受欢迎。小公司本身就不规范，制度管理不行，控制成本一般都不设置法务或者只有一人法务，法务就会变成行政或者人力部门下面一个岗位。有的公司的法务还得做行政相关工作，比如我面试过一个公司要求法务要做证照管理的工作。法务的低存在感是法务跳槽的其中一个原因VR彩票官方网站，在很多公司得不到认可，存在感低，自然觉得没意思，也没有成就感VR彩票，分分钟想走人VR彩票官方网站。

　　第二大原因是法务这个工作性质决定的，法务和业务部门不同，业务部门是带着公司猛地向前冲的是要创造价值的，法务是把控风险把公司往回拉的，法务不直接创造效益。这就导致了法务不管在什么公司，其实都不受欢迎不被喜欢，大家只会觉得法务麻烦且事多。这种情况下，法务也会萌生辞职走人的想法。

　　第三个是法务与律师很大不同，律师会接触很多当事人很多不一样的案子，其实工作是新鲜感很多且很多样，而法务其实工作来来去去也就是审合同然后纠纷以及诉讼，有的做一些知识产权。法务因此也会产生疲态，这种情况下辞职就很多了。

　　第四个是因为法务总是要背锅，背锅背多了，到处填坑就算了还要被人埋进坑里，不走干嘛？

　　老板觉得你给公司做了一些法律风险规范，以及各种制度条款之后，你就没用了。

　　因此现在小型公司也注意到这一点了，于是干脆找外包合作公司，提供法律帮助。

　　所以根本原因还是在于成本问题，你的价值只是刚开始，后面就给公司带来不了太大的价值了。

　　还有一点，我遇到过几个法务，但是有一个通病，就是只能对几个法精通，其他的不懂。

　　3，公司不够重视，这种岗位在大部分领导看来就是可有可无，在有见识的领导看来，这岗位就是背锅的。

　　4VR彩票官方网站，工作内容狭窄，基本上就是审合同，其实有时候很多法务连合同都审不明白，因为不懂业务，也不敢懂业务。至于合规？绝大多数公司不需要合规，只需要背锅。那风控呢？法务能识别风险吗？，就算识别出，法务能量化吗？不能量化的风险，谁会重视？有人说，法务可以拓展投融资，不好意思，绝大多数法务根本没有机会，也没有能力干投融资。