VR彩票官方网站各位觉得法务是一个怎么样的工作呢？还算不错吗？

　　VR彩票谢邀！法务是一份不错的工作，尤其对于刚进入社会的毕业生来说。做一个大公司的法务能提供不错的薪水、稳定的工作。但是，从后期的发展来说，法务要么在公司里继续晋升入管理层，要么转行出来做律师。

　　小志在这里分享一篇文章，谈谈法务的工作内容以及一些应聘的技巧，希望能给题主带来启发哦！

　　律师、公务员、合规、风控、券商投行成为法学院学生的主要选择，也是法学院同学交谈的主要内容，法务似乎不是法学学子的主要就业方向，身边同学励志从事法务行业的也很少。

　　本质上是由于企业经营程度专业化与精细化程度不高导致，除去必备的市场、人力、财务、行政等企业日常经营所必须的职能岗外，法务并不是企业常备岗，一方面由于企业多数活动不需要法务直接参与，而诸如合同起草、诉讼、仲裁等事项完全可以通过寻求律所协助解决，并不需要常备法务，设置法务岗徒增公司人力成本；另一方面，大多数企业并没有法律风险控制概念，对风险的防范意识薄弱，思想上决定了以防范风险为主要职责法务不会成为企业的常备岗。

　　大部分企业的法务仍停留在只会处理劳动合同、采购合同、租赁合同等公司各种合同的审阅和修改，但不能提出实质性的修改建议，对于公司核心决策和业务影响较小，主要走流程需要，还需要处理部分行政事务。

　　在华为、腾讯等企业，法务已经成为高度专业化、参与公司核心业务的核心岗位，其部门领导大多数为公司核心决策层成员，对于公司重大战略具有实质性影响力。

　　而在一般的企业，法务成为处理公司各位法律事务的综合性管理岗，工作琐碎且复杂。

　　而在小企业，基本很难存在专业的法务岗位，审核合同等功能基本被市场营销人员所替代。

　　“卷”是法学生的常态，当你考过司考，拿到研究生学位才发现，身为法学人的万里长征才刚刚开始，VR彩票官方网站所以当你选择法务作为职业方向时，一定记住这样一个基本道理：宁做鸡头，不做凤尾。

　　不光是因为优秀的企业各方面都很优秀，实际上是因为在中小企业法务岗位偏离专业过多，要处理大量与本业无关的行政性事务，相对于公检法、VR彩票官方网站律师初期的积累成长速度差距过大，导致自己在前期很容易蹉跎岁月，失去目标，在后期更会是难以发力，VR彩票甚至会被优化。

　　做律师，去不了红圈，可以去精品所，去不了大所，可以去小所，无论在哪个地方，只要长期坚持下来，总有熬出头的一天。公检法亦是如此。

　　但中小企业的法务成长性太低，到后期不仅不能厚积薄发，还有可能在中年时期面临被优化的尴尬境地，所以法务一开始就只能向头部集中。

　　因为优秀的法务不仅要专业性过硬，具备扎实的法学功底，还需要具备商业化思维模式，时刻以商人自居，以商人的思维去思考法律问题，风险防控是本质工作，但是风险防控不是为了防而防，核心还在于做成业务，业务是企业的生命，法务的职责就是以最小风险获取最大收益；同时还需要具备优秀的协作与管理能力，因为你的本职工作不只是出具法律意见，而是辅助业务部门对业务进行法律修正，核心目标是要做成业务，VR彩票官方网站做好业务，所以与业务组的协调沟通必不可少，还需要与自己团队的同事以及上下级团结协作，所以良好的协作与管理能力同样必不可少。

　　对于法务的求职渠道主要是应届生求职网（），和一些常见的求职类公众号（推荐：法律offer）。

　　法务行业属于用熟不用生，因为法务接触的都是公司的核心业务，我所面试的公司的法务基本都是老员工，公司一步一步培养起来的，或者都是相关业务的资深律师，这多见于业务条线相对明确的公司。

　　法务的面试区别于大部分律师面试，与一般企业的招聘方式相同，所以只依靠专业面试或许很难获得头部企业的法务offer。

　　形式上，VR彩票首先一般会有专门的公司HR对你进行基本面试，以电话或者视频形式对于个人基本信息进行核实，包括求职意向，所投递岗位，目前是否还愿意继续参与后续面试安排等。

　　一面的形式大多以无领导小组形式开展，目前是公司类面试的主要形式，对于法学学子来说，可能接触无领导面试不多，擅长专业面试，但是无领导面试只要抓住核心要点，脱颖而出非常容易。

　　旁观者，淘汰，如果正常面试一言不发或者几无发言，基本就是淘汰，所以大家不要做旁观者。

　　节奏掌控者，简言之，通过扮演计时者，不断提醒其他成员注意发言情况，简要总结上位同学发言，VR彩票官方网站并请下一位同学发言，对于冲突点进行和稀泥。一旦成为节奏掌控者，可不进行汇报，将机会留给他人，因为在掌握节奏的同时，基本可以筛选出本组最优秀的同学，此外“让贤”还得获取更多印象分，可以说节奏掌控者决定正常面试的成败，大家要积极争取这个角色。

　　一般一开始就用“我为大家计时，请大家注意时间，每人X分钟”，通过计时来控场，到达掌握节奏的目的。

　　最终汇报者，适合于口齿伶俐，短时间内能够将重点摘录出来，并组织成文的人，一般是争抢的对象，但不一定是最出彩的，实际上最出彩的就是节奏掌控者，最终汇报是掌控节奏以后的必然产物，所以一旦掌握节奏，可将该位置让与自我感觉最出色的那位同学，这样整组人都会加分。VR彩票官方网站

　　无领导小组不是彼此你死我活的竞争，关键是合作，切忌固执己见，不愿意接受调和，一旦发生争执，基本就是全面覆灭。

　　因为我亲身经历或是听身边人提及此类现象，对于某个点不愿意做出让步，甚至在汇报的时候公然打断，表明自己不赞成，这样的结果就是全军覆灭，因为不懂得合作的人是难以在专业化程度较高的优秀企业内生存的。切记！

　　二面的形式大多是以主管面，中层领导面试为主，以专业问题为主，根据所选公司行业进行针对性准备即可，无论是何种专业的同学，都需熟练掌握民法典、公司法相关内容。

　　另外如何审理合同，是企业法务基本必问的专业题目，建议通过《合同审查思维体系与实务技能》、《完美的合同：合同的基本原理及审查与修改（增订版）》，简要整理一个提纲作为问答使用。

　　终面，一般是副总面试，包括人力和部门最高领导，以谈话为主，主要是了解个人意愿和最终意向，谈吐大方得体，不刻意做作，衣着整齐即可。

　　对你来说最自豪的一件事；对你来说最困难的一件事，如何克服；对你来说压力最大的时期；对你影响最深的人或事。

　　1-3年，熟悉全公司、行业所有业务内容、发展现状、未来方向，吃透公司业务内容（找到核心法律风险点进行总结梳理）成为初期成长的主要方向；

　　3-5年，成为所在业务领域内的专家，不仅需要精研业务本身，同时需要与同行业法务积极交流，提升自己的业务能力与行业知名度；

　　5-8年，努力向管理层靠拢，VR彩票重点培养商业思维、管理思维，全面融入公司发展决策中，力求在职级上有更大晋升；